Oblast cestovního ruchu je z právního pohledu velmi zajímavá, skýtá mnoho různých úhlů pohledu a uchopit ji lze též se zapojením mezinárodního práva soukromého i veřejného. Cestovního ruchu se více či méně dotýká řada právních předpisů z oblasti obchodního, občanského, pracovního, ale i finančního či správního práva.
Pojďme se podívat třeba do oblasti korporátního práva. Nejrozšířenější právní formou cestovní kanceláře či agentury je u nás společnost s ručením omezeným. Tato forma je tak oblíbená proto, že je relativně snadno dostupná a zároveň poskytuje i slušnou ochranu společníků před rizikem. Vždyť základní kapitál „eseróčka" je dvě stě tisíc a společníci ručí jen do výše svých nesplacených vkladů. To je velice výhodné. Na druhou stranu všichni z praxe víme, že u smluvních partnerů bývá společnost s ručením omezeným jen se základním minimálním kapitálem brána jako méně věrohodný partner, pokud za ni nemluví dlouhá historie a dobré ekonomické výsledky. Zajímavou alternativou je bezesporu akciová společnost. Její minimální základní kapitál je dva miliony korun a například při volbě akcií na majitele či doručitele, případně anonymních akcií, poskytuje i velmi dobrou ochranu akcionáři, pokud jde o anonymitu. I z praktického pohledu je „akciovka" velmi zajímavou volbou právní formy obchodní společnosti a lze ji doporučit i pro oblast podnikání v cestovním ruchu. Každopádně i volba právní formy má například vliv na to, zda vůbec a za jakých podmínek dostane cestovní kancelář pojištění proti úpadku. Pokud vás to zaujalo, napište mi. Rád se s vámi sejdu a můžeme toto téma probrat blíž.
Pak zde máme zajímavý výlet do světa občanského práva. Touto zajímavostí je cestovní smlouva. Kolik existuje možných forem, přístupů a právních fint jak ve prospěch cestovní kanceláře, tak ve prospěch jejího klienta! V každém případě je třeba vnímat, že nejlepší smlouva je taková, která je vzájemně vyvážená. To znamená, že má přibližně stejné množství práv a povinností pro obě strany smlouvy. Dobrá smlouva je právníkovo výstavní dílo, na to jsme obzvlášť pyšní! Kdy se ale pozná, že je smlouva dobrá? Většinou nikdy… Pokud obě strany splní, co mají a jsou spokojené, na smlouvu se zapomene a ona žije svůj osamělý život v šanonu nebo končí v odpadu, v lepším případě tříděném. Ale pokud se něco zadrhne a vznikne problém, pak smlouva ožívá a stává se tím, co běžně vnímáme jako zákon. Zákon totiž není nic jiného než smlouva mezi státem na straně jedné a občany na straně druhé. A řekněme si otevřeně, jak často se nadává na to, že ten nebo onen zákon je špatný. Ale to samé se týká i smlouvy! Leckdo si řekne „co je na tom?", sedne na chvíli k internetu, najde jakousi smlouvu, u které vymění hlavičku a opájí se pocitem, jak je šikovný, že ušetřil za právníka. Může to takto fungovat, často ale jen do okamžiku, kdy se něco stane. Pak nastávají maléry. Víte, jak náročné a drahé je se soudit? A jak to trvá dlouho? Kvalitní smlouvu připravenou právníkem-profesionálem lze jedině doporučit! Mimochodem – víte, že cestovní smlouva může obsahovat také rozhodčí doložku? K čemu že je to dobré? Například k tomu, že případný spor mezi stranami nebude posuzovat obecný soud, což je časově enormně náročné, ale soud rozhodčí, který je násobně rychlejší a proti jehož nálezu se nelze odvolat. Prima, ne? Rychlé, efektivní, vykonatelné…
Nyní se posuňme do oblasti práva pracovního. I ta je pro správný rozvoj cestovní kanceláře důležitá. Správná pracovní smlouva je základ. Vždyť pracovník cestovní kanceláře je v kontaktu nejen s lidmi, ale často i s penězi. Ba co víc – s hotovými penězi! A je tu problém – hmotná odpovědnost, případně ztráta nebo odcizení svěřených finančních prostředků. To vše se dá řešit, často i z pojištění, ale pracovní vztah musí být jasný, pracovní smlouva, případně dohoda o hmotné odpovědnosti písemně a správně sjednána. Ze své, dnes již dvacetileté, praxe vím, že pracovněprávní spory jsou pro zaměstnavatele mimořádně nepříjemné a zaměstnavatel je v nich předem handicapován vlivem zákoníku práce, který je i přes veliký pokrok stále založen na jistém předlistopadovém sentimentu. Vždy si povzdechnu a hlavou mi proběhne vzpomínka na moje dlouho- i krátkodobé pobyty v USA. Tak pružný pracovní trh, který je transparentní, průhledný a efektivní, nám tady chybí. Jedna zajímavost z mnoha: v USA například neexistují hrubá a čistá mzda. Existuje jen mzda – zaměstnanec je totiž odpovědný za její zdanění a je na něm, jestli a kolik si bude platit zdravotní a sociální pojištění. U nás se musíme spoléhat na to, že legislativní vývoj tlačený realitou dnešního globalizovaného světa přinese další liberalizaci pracovního práva a jeho přiblížení standardům občanského práva.
A pojďme dál. Cestovní kancelář stoprocentně přichází do kontaktu i s mezinárodním právem a právem cizích států. Existuje několik mezinárodních smluv, které cestovní ruch regulují, zejména v oblasti letecké přepravy a lodní dopravy. Je to velice důležitý detail, protože zpravidla má mezinárodní smlouva nebo úmluva přednost před domácím právem, a to se týká i práva českého. Překvapení? Ne, logika! Jinak by mezinárodní právo bylo bezzubé. Také se vyplatí znát alespoň základy právních systémů států, kam jako cestovní kancelář nebo cestovní agentura své klienty vysílám. Rozdíly mohou být obrovské a domácí turista na to už nejednou doplatil. Díky internetu se dnes dá zjistit během chvilky opravdu mnoho a často se to může opravdu hodit…
Smlouva samozřejmě vzniká i mezi českou cestovní kanceláří a cestovní kanceláří nebo ubytovatelem v cílové zemi. Z praxe vím, že velice často je to smlouva ústní, založená na osobní vazbě a kontaktu, ale ve hře jsou i klasické smlouvy. Nezapomeňte, že je možné v takových smlouvách realizovat mimo jiné i tzv. volbu práva. Je možné si zvolit právo státu účastníků smlouvy nebo právní řád třetí, z pohledu stran neutrální země a také tady připadá do úvahy rozhodčí doložka ve prospěch některého mezinárodního rozhodčího soudu. Předchozí řádky představují jen malý úsek, který je diktován omezeným rozsahem tohoto příspěvku. Závěrem mi dovolte pogratulovat k úspěšné sezoně a popřát hodně štěstí a úspěchů i v té nadcházející. Děkuji za pozornost a za zachování přízně!
 Text připravil Michal Kroft, Managing Partner NWD Legal
NWD Legal
|