Květnový klubový den ACK ČR našel hostitele v moderní restauraci Factory Pro na Smíchově, která kromě panoramatického výhledu přes Vltavu na Vyšehrad je součástí prý největšího fitcentra v Praze. Decentně se tím naznačuje, že k tématům projednávaným asociací se forma, kondice a otužilost navýsost hodí. Jak psychická, tak fyzická.
V úvodu předseda asociace krátce pohovořil o jednání „tripartity“ profesní asociace – MMR – pojišťovny nad sedmou verzí návrhu novely zákona č. 159/99 Sb. Z návrhu novely byly naštěstí odstraněny pasáže týkající se forfaitových zájezdů a incomingových služeb. Hlavní programový blok byl zaměřen na oblast pracovněprávních vztahů v CK a CA. Takové téma je sice poněkud nezáživné, ale bohužel tím důležitější, že kolem něj bývá více soudních sporů než v oblasti obchodních vztahů. Pozvaný odborník a praktik v této problematice, JUDr. Miroslav Cejnar, mluvil jako kniha a dokázal spatra citovat dlouhé pasáže ze zákoníku práce v nekompromisní dikci jeho novel platných od 1. 1. 2001.
Pracovní úřady se vydávají čím dál častěji na kontroly k zaměstnavatelům. Mají pracovní smlouvy vašich zaměstnanců všechny povinné náležitosti podle § 32 odst. 3!? Například údaj o místu vyplácení mzdy nebo rozvržení pracovní doby? Byl pracovník prokazatelně seznámen s výpovědními lhůtami? V pracovní smlouvě by také mělo být uvedeno, že zaměstnanec souhlasí s vysíláním na služební cesty.
Evidence pracovní doby konkrétního zaměstnance je povinná, včetně vymezení odchodu a příchodu z přestávky. Nedosti na tom. Případná kontrola totiž detailně srovnává evidenci pracovní doby se mzdovou evidencí! Vypravuje váš zaměstnanec zájezdový autobus v pátek po pracovní době? Ano, to je v pořádku, ale jen tehdy, jestliže mu je řádně zaplacen přesčas. Že přes týden nestíhá a katalog se musí dokončit šturmováním přes víkend? Že ho práce baví, je mu koníčkem? Fajn, ale pro kontrolu je důležitá evidence a výkazy. Má noční recepční vašeho hotelu lékařskou prohlídku ne starší jednoho roku? Máte v pořádku mandátní smlouvy všech svých sezonních delegátů a průvodců? Oznámila jste, incomingová cestovko, volné pracovní místo nejprve místně příslušnému pracovnímu úřadu anebo jste hned zaměstnala cizince, byť s platným pracovním povolením? Kontrolní orgán vám může napařit správní pokutu do 250 tisíc korun, při opakovaných závadách až 1 milion!! Tuto pohromu lze někdy odvrátit, když potřebné skutečnosti doložíte dříve, než kontrolní orgán vyhotoví ve svém úřadě protokol o kontrole.
V této změti povinného výkaznictví vzbuzuje jen trpký úsměv na tváři poznatek, že pokud je v s.r.o. zapsán jen jediný společník a jednatel, nemusí mít sám se sebou uzavřenou pracovní smlouvu, nýbrž jen smlouvu o výkonu funkce, ovšemže notářsky ověřenou. A to jsme se nedostali k přestávkám na kojení (§ 161). Uf!
Chcete mít jako zaměstnavatel klidné spaní a mít všechno v pořádku? Pak každý úkon konzultujte s právníkem a na evidenci pracovní doby a ostatní náležitosti si najměte další pracovní sílu. Pracovní úřad ji rád dodá. Snížíte tím nezaměstnanost, pomůžete republice. A svému pracovnímu úřadu tím dáte víc prostoru pro kontrolní činnost. Ale klidné spaní? Pouhá chiméra! Mezi zakroucenými paragrafy vždycky něco přehlédnete.
Aleš Krejčí