Pozvánka na únorový Klubový den ACK ČR slibovala hodnocení praktických dopadů občanského zákoníku na pracovněprávní vztahy 2015 včetně aktuální judikatury v pracovněprávních vztazích, stejně jako informace o připravovaných novelách některých pracovněprávních předpisů. A díky Vladimíru Černému, specialistovi a poradci v oblasti pracovněprávních vztahů, se dostalo účastníkům všeho zmíněného měrou vrchovatou. Že nešlo vždy o sluchu lahodící informace, je nabíledni…
Klubový den, který 3. února hostil pražský hotel Kampa, byl názornou ukázkou, jaké benefity skýtá svým členům Asociace cestovních kanceláří. Jistě, podobné informace je možné získat i jinde, ale jen stěží takto koncentrovaně v jednu dobu a na jednom místě. A navíc v podání Vladimíra Černého, který se ukázal nejen jako ryzí odborník a hlavně praktik, ale navíc i jako vynikající řečník. Posluchači jeho výstup prošpikovaný praktickými příklady doslova hltali, a to přesto, že chvílemi mnozí možná v hloubi duše přemítali, zda má či nemá za současné situace být zaměstnavatelem. Tušili jste například, že si vás zaměstnanec může potají beztrestně nahrávat, aby získal důkaz, který by mu pomohl dosáhnout právní ochrany v pracovněprávním sporu?
Na druhou stranu je třeba dát za pravdu Vladimíru Černému, že zákonodárci „tu přisypali zaměstnancům, tu zaměstnavatelům“. I zaměstnanci, byť jsou v řadě případů zvýhodněni oproti předchozí právní úpravě, si musejí na spoustu věcí dávat pozor. Dnes už není možné beztrestně surfovat v těch nejhlubších tůních internetu nebo chatovat s přáteli prostřednictvím specializovaných aplikací. Pokud zaměstnavatel takto nastavil pravidla a upozornil zaměstnance na možnost monitoringu využívání firemní výpočetní techniky, může porušení takového zákazu vést až k výpovědi. Stejně jako třeba to, jestliže zaměstnanec na sociální síti označí svého zaměstnavatele za jistého sudokopytníka.
Je přirozené, že prezentované informace posloužily jako skvělý podpalovač pro následnou debatu, v níž zazněla řada praktických otázek i užitečných odpovědí. Velká část diskuse se týkala problematiky pracovních poměrů na dobu určitou, stejně jako vstupních a preventivních lékařských prohlídek. Zejména u vstupních je třeba ostražitosti – bez potvrzení o absolvování vstupní lékařské prohlídky dnes nemůže vzniknout žádný pracovní poměr. A kontroloři se údajně na prohlídky zaměřují víc než na samotné pracovní smlouvy. Kdo na Klubovém dnu byl, ví. Kdo nebyl, má nejspíš hodně co dohánět…
Text: -pmu-
Foto: Thinkstockphotos.com