Slyšeli jste v poslední době o hoteliérovi nebo restauratérovi, který by si nestěžoval na personál? Tedy ne na jeho kvalitu, nad tou už mnozí dávno zlomili hůl, ale na prostý nedostatek jakýchkoliv zaměstnanců. Já o takovém prakticky nevím.
Mimochodem – uvědomujete si, jak rychle se situace změnila? Osobně mám třeba v živé paměti vůbec první rozhovor, který jsem pro COT připravoval před bezmála osmnácti lety – ředitel jednoho z pražských hotelů si v něm pochvaloval, že se mu podařilo vyřešit nedostatek personálu a že „ruce“ mu už nechybějí. A v podobném duchu (byť možná opatrněji) hovořili tehdy i další. Ale dnes? Dnes všichni jen hořekují, v horším případě rezignovaně krčí rameny. V řadě podniků nyní pracuje prakticky kdokoli, kdo je schopen přijít alespoň přibližně včas do práce, je relativně střízlivý a unese dva nepříliš plné talíře. A o penězích, které za svůj „výkon“ na place inkasuje, raději ani nemluvme, nebo otrávíme mnohé z těch, kteří svědomitě vystudovali dvě vysoké školy a dnes týden před výplatou v obavách z žaludeční nevolnosti raději neotvírají internetové bankovnictví…
A jak si můžete přečíst v naší hlavní tematické rubrice, lépe jen tak nebude. Ale nenalhávejme si, že je na tom špatně jen náš obor, podobná situace je i jinde. Celkem v Česku zaměstnavatelům chybí asi půl milionu lidí. A kde je vzít? Toť otázka hodná Šalamouna. Mladí lidé se do oboru nehrnou, pokles zájmu registrují i odborné školy. Legální imigrace, bez které se neobejdeme, má také své limity, některé zahraniční zdroje použitelné pracovní síly už vyschly. Pár tipů najdete i v našich článcích, ale obecně platný návod samozřejmě neexistuje. Jisté je, že s rostoucím nedostatkem pracovníků se ti kvalitní budou vyvažovat zlatem (a nadváha tak pro mnohé přestane být noční můrou). Zároveň ale poroste i význam všelijakých nepeněžních forem ohodnocení. Dnešní situace je dlouhodobě neudržitelná. Věřili byste, že se stále najdou zaměstnanci, pro které je největším bonusem úcta ostatních k jejich práci?
Letiště Praha v letošním roce plánuje odbavit dvojnásobek cestujících oproti roku 2021. S předpokládaným nárůstem provozu je pro zachování komfortu nutné navýšit počet spolupracovníků, a to až o 200 zaměstnanců a o desítky pracovníků na dlouhodobé brigády formou dohod mimo...
„Máš nápady? Nemůžeš je realizovat? Znáš někoho s ambicemi? Někoho, kdo nemá malé cíle?“ ptal se na konci minulého týdne ve svém e-mailu obchodní a produkční ředitel CK ATIS Petr Krč s tím, že pro svého významného obchodního partnera,...
V důsledku propouštění během pandemie covid-19 přišel cestovní ruch od března 2020 o velký počet zaměstnanců, které nebylo možné najmout pro letní sezónu 2021 a později, což vedlo k akutní poptávce po zaměstnancích.
Abychom poskytli co nejlepší služby, my a naši partneři používáme k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízeních, technologie jako soubory cookies. Souhlas s těmito technologiemi nám a našim partnerům umožní zpracovávat osobní údaje, jako je chování při procházení nebo jedinečná ID na tomto webu. Nesouhlas nebo odvolání souhlasu může nepříznivě ovlivnit určité vlastnosti a funkce.
Kliknutím níže vyjádřete souhlas s výše uvedeným nebo proveďte podrobnější rozhodnutí. Vaše volby budou použity pouze na tomto webu. Nastavení můžete kdykoli změnit, včetně odvolání souhlasu, pomocí přepínačů v Zásadách cookies nebo kliknutím na tlačítko Spravovat souhlas ve spodní části obrazovky.
Funkční
Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely.Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
