Pražské hotely Hilton mají nového ředitele oddělení business development

Do pozice ředitele oddělení business development hotelů Hilton Prague a Hilton Prague Old Town byl jmenován Florent Barral. V tiskové zprávě to včera oznámila mluvčí hotelů Markéta Šebková.

Florent Barral

Florent Barral je původem z Francie a do Prahy přišel z hotelu Hilton Evian-les-Baines, kde od roku 2012 působil jako manažer oddělení business development. 

Barral vystudoval Ecole Superieure de Commerce ve francouzském Rennes a Kent State University ve Spojených státech amerických, pracoval ve Francii, Španělsku, USA a v Argentině. Během své mezinárodní kariéry působil v oblastech hotelnictví, golfu, spotřebního zboží i supermarketů, kde nabral bohaté zkušenosti. V pražských hotelích Hilton bude také moci uplatnit své znalosti marketingu a obchodu. 

„Ve své nové roli se zaměří na utužení pozice hotelu Hilton Prague jako předního kongresového hotelu v Evropě. Jeho dalším cílem bude také nadále vylepšovat skvělé výsledky a výjimečnou reputaci, které v nedávných letech dosáhl hotel Hilton Prague Old Town,“ uvedla Šebková.

Foto: Hilton Hotels & Resorts

Čtěte také: Pražské hotely Hilton přiblížily kariéru v hotelnictví mladým lidem

Pražské hotely Hilton mají nové vedení

 

Nejnovější články z rubriky HR

Foto: Letiště Praha

Letiště Praha nabere až 200 nových zaměstnanců 

Letiště Praha v letošním roce plánuje odbavit dvojnásobek cestujících oproti roku 2021.  S předpokládaným nárůstem provozu je pro zachování komfortu nutné navýšit počet spolupracovníků, a to až o 200 zaměstnanců a o desítky pracovníků na dlouhodobé brigády formou dohod mimo...

Číst více
Ilustrace: Shutterstock.com

Hledá se manažer(ka) cestovní kanceláře

„Máš nápady? Nemůžeš je realizovat? Znáš někoho s ambicemi? Někoho, kdo nemá malé cíle?“ ptal se na konci minulého týdne ve svém e-mailu obchodní a produkční ředitel CK ATIS Petr Krč s tím, že pro svého významného obchodního partnera,...

Číst více
Foto: Shutterstock.com

‚Pact for Skills‘ pro cestovní ruch: Evropa řeší nedostatek kvalifikované pracovní síly

V důsledku propouštění během pandemie covid-19 přišel cestovní ruch od března 2020 o velký počet zaměstnanců, které nebylo možné najmout pro letní sezónu 2021 a později, což vedlo k akutní poptávce po zaměstnancích.

Číst více