Pozici Head of Regional Sales Eastern Europe v HRS GROUP zastává od začátku dubna Daniela Sedloňová. Vede tým sales manažerů, kteří se starají o hotelové partnery v České republice, na Slovensku, v Maďarsku, Slovinsku, Chorvatsku, Bosně a Hercegovině, Srbsku, Albánii, Černé Hoře, Makedonii, Bulharsku a Rumunsku. Její nová role spočívá v definování a realizaci regionální obchodní strategie HRS. Jedním z důležitých úkolů je zajistit širokou nabídku ubytovacích zařízení za nejlepších možných podmínek a naplnit tak očekávání zákazníků HRS GROUP.
Daniela Sedloňová nastoupila do HRS GROUP v roce 2013 jako Inside Sales Manager Czech Republic. Mezi její hlavní povinnosti patřilo získávání nových hotelových partnerů, poradenství a podpora stávajících ubytovacích zařízení. Po několika měsících byla povýšena na pozici Hotel Sales Manager Czech Republic & Slovakia, při níž se zaměřila na nejdůležitější destinace v rámci těchto zemí a přispěla tak k růstu a posílení pozice HRS na obou trzích.
Kariéře Daniely Sedloňové v turismu předcházelo studium magisterského oboru Management cestovního ruchu. Její dnes již více než desetiletá kariéra v turismu pak začala v roce 2005 u společnosti Wotif.com, největšího australského ubytovacího portálu, na pozici Product Manager Czech Republic & Hungary. Později převzala odpovědnost také za německý a rakouský trh a nakonec se věnovala celému regionu jako Product Manager Central & Eastern Europe. Ve společnosti Wotif působila až do listopadu 2013, než nastoupila do HRS.
Agnieszka Sapa, Director of Hotel Solutions Central Europe & Russia, k tomu říká: „Jsem přesvědčena, že Daniela bude v nové pozici úspěšná a bude podporovat další růst hotelového portfolia v České republice, na Slovensku, v Maďarsku a v oblasti Balkánu. HRS GROUP nabízí vynikající platformu pro hotelové partnery a těší se na další příležitosti a rozvoj těchto trhů.”
Sama Daniela Sedloňová pak dodává: „Tato pozice mi dává příležitost vést tým odborníků, napomáhat jejich rozvoji a zaměřit se na silné stránky jednotlivých členů týmu, neb věřím, že právě lidé jsou hnacím motorem úspěchu společnosti. Jsem orientovaná na výsledky, podporuji inovaci, týmovou spolupráci, partnerský přístup k hotelům a poskytování nejlepších možných služeb zákazníkům. Věřím, že díky těmto atributům dosáhneme vytyčených cílů.“
Letiště Praha v letošním roce plánuje odbavit dvojnásobek cestujících oproti roku 2021. S předpokládaným nárůstem provozu je pro zachování komfortu nutné navýšit počet spolupracovníků, a to až o 200 zaměstnanců a o desítky pracovníků na dlouhodobé brigády formou dohod mimo...
„Máš nápady? Nemůžeš je realizovat? Znáš někoho s ambicemi? Někoho, kdo nemá malé cíle?“ ptal se na konci minulého týdne ve svém e-mailu obchodní a produkční ředitel CK ATIS Petr Krč s tím, že pro svého významného obchodního partnera,...
V důsledku propouštění během pandemie covid-19 přišel cestovní ruch od března 2020 o velký počet zaměstnanců, které nebylo možné najmout pro letní sezónu 2021 a později, což vedlo k akutní poptávce po zaměstnancích.
