Ať už jste zaměstnavatel, manažer, nebo zaměstnanec, neobejdete se bez znalostí zákoníku práce. Již dlouhou dobu se v médiích přetřásá, jaké změny přinese jeho očekávaná novela. Podívejme se tedy, na co nového se máme připravit v pracovněprávních vztazích.
Dosud není jisté, v jaké konkrétní podobě bude novela zákoníku práce nakonec přijata, v parlamentu pravděpodobně dojde k dílčím změnám vládního návrhu. Novela by však měla nabýt účinnosti v horizontu několika málo měsíců, pojďme tedy nahlédnout, co nás v oblastech, jako jsou dovolená, home office, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, doručování písemností zaměstnancům a podobně, čeká.
Do práce i po rodičovské
Dle novely zákoníku práce bude mít zaměstnanec garantovaný návrat na původní pracovní pozici a pracoviště i po rodičovské dovolené. V současné době platí, že zaměstnavatel musí pracovní místo se specifikovaným druhem práce a místem jejího výkonu zaměstnanci držet jen do skončení mateřské.
Home office
Jedním z nejdiskutovanějších a nejkritizovanějších bodů novely je regulace práce mimo oficiální pracoviště, tedy tzv. homeworkingu a teleworkingu. Nově by měl mít zaměstnanec dlouhodobě pracující z domova nárok na paušální proplácení nákladů, jako jsou energie či technika. Firma také bude muset umožnit zaměstnanci – pokud o to požádá – pravidelné setkání s dalšími pracovníky, aby tím zabránila izolaci pracovníka od kolektivu. Zaměstnanec bude naopak nově povinován zajistit dostatečnou ochranu firemních dat na domácím pracovišti.
Převedení na jinou práci? Jen se souhlasem zaměstnance
V současnosti může zaměstnavatel jednostranně převést zaměstnance na jinou práci i ve chvíli, kdy s tím daná osoba nesouhlasí. Novela tuto možnost ruší. Pokud budete chtít převést zaměstnance na jinou práci, budete tak moci učinit jen s jeho souhlasem. Výjimkou jsou mimořádné situace, kdy toto převedení může být v obecném zájmu, například při živelní události.
Hromadné propouštění? Pouze se sociálním plánem
Z německé či rakouské praxe vychází další změna zákoníku: Bude-li chtít zaměstnavatel přikročit k hromadnému propouštění, bude muset nejdříve připravit tzv. sociální plán pomoci, kterým firma propouštěným pracovníkům ulehčí jejich odchod.
Novela nařizuje zaměstnavatelům elimininovat riziko vzniku stresu, obtěžování a násilí na pracovišti.
Nová kategorie: vrcholový řídící zaměstnanec
Novela zavádí novou kategorii zaměstnanců, tzv. vrcholových řídících zaměstnanců. Ti si budou smět určovat režim pracovní doby, ale nebudou mít naopak nárok na příplatky za práci přesčas, o svátcích, víkendech apod. Na základě dohody se zaměstnavatelem se může stát vrcholovým řídícím zaměstnancem vedoucí zaměstnanec v přímé řídicí působnosti statutárního orgánu anebo takto vymezenému vedoucímu zaměstnanci přímo podřízený vedoucí zaměstnanec. Podmínkou je, že musí být odměňován smluvní mzdou, která musí být sjednána v takové výši, aby mu pravidelně v každém kalendářním měsíci bylo vypláceno alespoň 75 000 Kč.
Ochrana před stresem na pracovišti
V médiích jste se již možná setkali s kritikou bodu, který nově nařizuje zaměstnavatelům elimininovat riziko vzniku stresu, obtěžování a násilí na pracovišti. Toto vágní ustanovení nabízí celou řadu výkladů a je otázkou, jak se bude prokazovat, že se firma provinila, a že k újmě zaměstnance došlo skutečně kvůli výkonu práce.
Změny u práce na dohodu
Jedna z nejvýraznějších novinek novely původně zaváděla právo na dovolenou u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, v připomínkovém řízení bylo však toto ustanovení vypuštěno. Novela ale obsahuje návrh, že zaměstnancům pracujícím na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti bude garantováno právo na minimální mzdu, na zákonné přestávky a dobu odpočinku mezi jednotlivými směnami.
Toto jsou pouze vybrané nejvýraznější změny v zákoníku práce. Na některé z nich se však tentokrát nedostalo, jiné si zaslouží podrobnější rozbor. Vrátíme se proto k nim v některém příštím pokračování personální poradny.
