Časy, kdy zaměstnavatel jednoduše oznámil částku, za kterou nového zaměstnance přijme, dávno minuly. Kvalitní kandidáti se nenechají „koupit" levně a finančně nezajímavou nabídku obvykle nejsou nuceni akceptovat.
Pro každého zaměstnavatele je důležité vědět, jaký je momentálně stav na trhu práce v daném odvětví. Požadovaný plat ze strany kvalitních uchazečů hledajících novou výzvu je informace stejně důležitá jako samotná kvalifikace daného kandidáta. Vědět, kolik nabídnout pro konkrétní pozici, a zaujmout adekvátně kvalifikované kandidáty, je bez přehledu o trhu těžké. Jak ale získat tyto informace bez pracného dohledávání statistik na pracovních portálech, které ale stejně poskytnou jen informaci o průměrném nabízeném či požadovaném platu?
Personální agentura Grafton nabízí svým klientům (i těm potenciálním) řešení těchto otázek v podobě pravidelného newsletteru s krátkými profily pěti nejlepších a nejzajímavějších kandidátů v daném odvětví. V pravidelných intervalech tak potenciální zaměstnavatelé dostávají informaci o kvalifikaci, zkušenostech, možném datu nástupu a hlavně o výši požadované mzdy kandidátů v daném odvětví. V případě, že daný profil zaujme, se pak potenciální zaměstnavatel může obrátit na konzultanta dané divize, který poskytne víc informací a případně zprostředkuje kontakt či pohovor s uchazečem.
Současní odběratelé si newsletter pochvalují, jelikož jim pomáhá udržovat aktuální přehled o kvalitě a požadavcích aktivně hledajících kandidátů, k ničemu se nezavazují, nic neplatí a kdykoliv mohou odebírání těchto informací zrušit. V případě zájmu o další informace se obraťte na autorku článku.
Letiště Praha v letošním roce plánuje odbavit dvojnásobek cestujících oproti roku 2021. S předpokládaným nárůstem provozu je pro zachování komfortu nutné navýšit počet spolupracovníků, a to až o 200 zaměstnanců a o desítky pracovníků na dlouhodobé brigády formou dohod mimo...
„Máš nápady? Nemůžeš je realizovat? Znáš někoho s ambicemi? Někoho, kdo nemá malé cíle?“ ptal se na konci minulého týdne ve svém e-mailu obchodní a produkční ředitel CK ATIS Petr Krč s tím, že pro svého významného obchodního partnera,...
V důsledku propouštění během pandemie covid-19 přišel cestovní ruch od března 2020 o velký počet zaměstnanců, které nebylo možné najmout pro letní sezónu 2021 a později, což vedlo k akutní poptávce po zaměstnancích.
