Personální poradna – Hodnocení zaměstnanců aneb „tak si to papírování zase odbudeme“
Také se s tímto postojem manažerů-hodnotitelů setkáváte? Možná už není v papírové, ale elektronické podobě, nicméně to zásadní, co dává smysl systému hodnocení, je manažerský přístup, který je velmi často spíše formální. Systém hodnocení může být dobrý...
13. 5. 2014
Číst více