Nejdříve upřesním titulek: únorový Klubový den ACK ČR probíhal v pražské zoologické zahradě a na programu byla ochrana zdraví a bezpečnost práce v cestovních kancelářích. Odbornými lektory byli Mgr. Stanislav Ševčík z Institutu výchovy bezpečnosti práce a PhDr. Karel Neumann z přidružené členské organizace Neumann Institut. Oba pány, jakož i auditorium držel na krátké uzdě moderátor JUDr. Vladimír Dolejš.
Lektoři začali poměrně velmi zeširoka, takže jim Vladimír Dolejš musel nejdříve vysvětlit, že v cestovních kancelářích se opravdu nepracuje se stroji a jejich další výklad se snažil směrovat tak, aby bylo zjevné, jak si zaměstnavatel musí počínat při přijímání a proškolování nových zaměstnanců, aby na něho nedopadlo kladivo mastné, až dvoumilionové pokuty. Zákon o bezpečnosti práce se totiž poněkud rozšířil, takže pod něj nyní spadají i pracovně právní vztahy. Řeší tudíž i takovou problematiku, jako je mobbing, špatně vypočtené výplaty, náhrady při pracovních cestách nebo porušování kolektivních smluv.
Nastupující zaměstnanec by měl absolvovat zdravotní prohlídku. Pak jej nadřízený musí proškolit o bezpečnosti práce – zúžené profily, snížené stropy, el. zařízení, nefénovat se ve vaně apod. (Aby mohl zaměstnavatel školit zaměstnance, musí být sám vyškolen Inspektorátem bezpečnosti práce.) Pak může dojít k podpisu nejprve pracovního řádu a potom pracovní smlouvy. Pokud zaměstnanec řídí firemní vozidlo, musí absolvovat zvláštní „základní školení v řízení referentských vozidel“ a získat pro to způsobilost. V případě, že zaměstnanec jezdí na služební cesty svým vozidlem, musí mít uzavřeno havarijní pojištění.
Pokud ve firmě není odborová organizace a uzavřená kolektivní smlouva, musí zaměstnavatel určit z řad zaměstnanců konzultanta, se kterým se radí při realizaci bezpečnostních opatření. Konzultant musí být stanoven písemně. V kancelářích musí být práškové a CO2 hasicí přístroje (nikoliv vodní nebo sněhové) a lékárnička. Práce na počítači se řídí striktními předpisy o „práci se zobrazovacím zařízením“. Za rizikový faktor se považuje zejména celodenní vkládání dat do počítače, proto ukládá povinnost umožnit zaměstnanci přestávku v trvání 5 – 10 minut po každých 2 hodinách práce.
Když jsem sám sobě zaměstnavatelem a zároveň jediným zaměstnancem, můžu určit za konzultanta sám sebe? Jak řeší zákon psychické újmy, které může zaměstnanec utrpět při práci v cestovní kanceláři? Vida, takové na první pohled nezáživné téma a kolik vzbudilo emocí…
„Ksakru, tak zjišťuju, že jsem celý život pracoval mimo zákon,“ nechal se slyšet nejmenovaný účastník semináře. Nebyl sám.
Dean Valášek