Jak už jistě většina z vás zaznamenala, nový rok přinesl a ještě přinese celou řadu zásadních změn v české legislativě. Změn je tolik a jsou tak zásadní, že ani my, právníci, jsme neměli šanci vše nastudovat a řadu předpisů se budeme učit za běhu, ve snaze vést klienty bezpečně rozbouřenou řekou. Tento příspěvek nedovoluje podrobné probrání jednotlivých novel zákonů, nových zákonů a vyhlášek, ale pokusím se alespoň stručně představit ty opravdu zásadní z hlediska podnikatele. Pominu ty změny, které byly dostatečně probírány v médiích, jako je například novela Zákona o dani z přidané hodnoty.
Tedy jako první zásadní novela Obchodního zákoníku, tedy předpisu, který je pro každého podnikatele alfou a omegou. Novela opravdu přináší celou plejádu dílčích změn, které lze v souhrnu označit za pokus zmenšit byrokracii a ulehčit podnikatelským subjektům. Kéž by se to zákonodárci povedlo! Za průlomovou změnu považuji zavedení možnosti vzdát se práva na náhradu škody před jejím vznikem mezi smluvními stranami, což dosud platně sjednat nešlo a je to zásadní průlom v tradici české soukromoprávní doktríny. Nově se též výslovně připouští takzvaný souběh funkcí, tedy souběh výkonu funkce například jednatele společnosti s ručením omezeným a generálního ředitele téhož „eseróčka". Obchodní vedení společnosti tak nově může být vykonáváno v režimu pracovněprávním, což dosud absolutně nešlo. Dalším ulehčením je například zrušení povinnosti zakládat do Sbírky listin podpisový vzor statutárních orgánů a zrušení zveřejňování rodných čísel u osob zapisovaných do obchodního rejstříku. Nově se tak na internetu budou zveřejňovat pouze data narození, rodná čísla zůstanou ušetřena.
Zásadní změnou prošel i Zákoník práce, rovněž velmi důležitá norma. Nově se zavádí podpůrné použití ustanovení Občanského zákoníku, což je absolutně nové a významně to posiluje soukromoprávní prvek v zákoně, který byl u nás svým charakterem tradičně rigidní a v podstatě nadstandardně chránil především práva zaměstnanců na úkor zaměstnavatelů. Nově je možné prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou ze dvou na tři roky a je možné ji prodloužit i opakovaně. Konečně za pozornost stojí i nová možnost sjednat u manažerských pozic šestiměsíční zkušební dobu. Rovněž výše odstupného v případě výpovědi z organizačních důvodů se nově řídí délkou trvání pracovního poměru, takže nám zmizela povinnost známá jako „tři plus dva".
Zcela novým je zákon o trestní odpovědnosti právnických osob a také řízení proti nim. Uvádí se výčet trestných činů, které může právnická osoba nejčastěji prostřednictvím svého statutárního orgánu spáchat. Pozor, trestní odpovědnost přechází i na případného právního nástupce takové právnické osoby! Tresty jsou různé a může hrozit zrušení právnické osoby, propadnutí majetku nebo majetkové hodnoty, peněžitý trest, zákaz činnosti, zákaz účasti na veřejných zakázkách apod. Je to zcela nová právní úprava, s kterou v českém právním řádu není vůbec žádná zkušenost. Já osobně jsem naprosto proti této úpravě už z podstaty teoretické, ale detaily nechci čtenáře unavovat. Každopádně Evropská unie tlačila a mám dojem, že v posledních letech už ve svém byrokratizujícím trendu překonala i slavnou RVHP, kterou si ještě dobře pamatuji. To jen na okraj a plně respektuji, že se mnou můžete nesouhlasit.
Pojďme dál. Důležitá je i novela zákona o zaměstnanosti, která zpřísňuje postih tzv. švarcsystému. Závislou práci konanou mimo pracovní poměr přímo prohlašuje za nelegální. Kontrolu dodržování tohoto zákona budou mít nově na starosti Inspektoráty práce a lze očekávat zvýšené úsilí tohoto úřadu v souvislosti s prázdnou státní kasou a bude jistě tlak na to, plnit ji co možná nejvíce. Zásadní je i novela zákona o loteriích a jiných podobných hrách, která významně a zásadně posiluje roli obcí při regulaci hazardu. Obce mohou široce regulovat a dokonce na svém území zakázat hazard. To se může dotknout i řady restaurací, barů a samozřejmě i heren. Řadu z vás bude rovněž zajímat novela zákona o stavebním spoření, která mění výši státní podpory a snižuje ji na maximálně 2 000 Kč. Úroky navíc podléhají patnáctiprocentní dani.
Bez zajímavosti rovněž není novela zákona o rejstříku trestů, kdy se v opisech nově objeví i uložení trestu v jiné členské zemi EU, pokud je takový trestný čin trestným i podle českého práva.
Jak vidíte už z tohoto letmého výčtu, je změn celá řada a další budou přicházet v průběhu tohoto roku. Dále připomínám, že z hlediska daně z přidané hodnoty je tento rok přechodný, protože od roku 2013 by se měla sjednotit sazba na jedné úrovni a to 17,5 procenta. Připomínám to proto, že rok uteče jako voda a je dobré s touto skutečností počítat. S ohledem na vývoj ekonomiky lze předpokládat, že může přijít ještě řada dalších legislativních změn cílených na zvýšení příjmů státu. Jistě jste zaznamenali i zvýšení cen energií a paliv. Jsem zvědav, co dalšího bude muset podnikatel ještě zvládnout a ustát. Z toho leporela mi začínají vypadávat obrázky těch odvážných mužů a žen, kteří se zjednodušeně nazývají střední třídou a jsou v zásadě nejdůležitějšími zaměstnavateli. V oblasti cestovního ruchu a hotelnictví se nepochybně rovněž výrazně zatáhlo a zlepšení „počasí" je v nedohlednu. Je čas více si chránit a vymáhat vlastní práva, což by se v rámci nové právní úpravy správního soudnictví mělo povést, a to vůči všem orgánům státní správy bez rozdílu.
Co závěrem? Nechci být negativní, takže budu rád, bude-li platit „únor bílý, pole sílí a s ním i odvaha vypořádat se s nelehkou současnou situací" a přeji všem hodně úspěchů v podnikání. Kéž by vaši advokáti byli nápomocni úspěchům a zabezpečení vašeho podnikání a sobě přeji, abych i nadále mohl využívat služeb cestovních kanceláří, hotelů a wellness, kde celá řada z nich je dnes u nás na skvělé úrovni i přes častou legislativní „vánici", která ne vždy je rozvoji podnikatelského ducha nakloněna. Buďme tedy ve střehu, jaké klikaté paragrafy letošní rok přinese. O těch zásadních vás budu prostřednictvím tohoto časopisu opět za měsíc informovat.
 Text připravil Michal Kroft, Managing Partner NWD Legal NWD Legal European Business Center Dukelských hrdinů 34, Praha 7 Tel.: +420 224 215 221 Fax: +420 224 210 244 E-mail: info@nwd-legal.com www.nwd-legal.com
|