Legislativní novinky roku 2012 (II.)
Vážení a milí čtenáři, měsíc se sešel s měsícem a je tu další vydání našeho periodika. Jak jsem avizoval už v minulém čísle, budeme se i v tomto vydání podrobněji věnovat legislativním změnám, které ovlivní nejen letošní rok.
Pojďme se na začátku podívat trochu zblízka například na Obchodní zákoník a jeho nejzásadnější změny. Zákon 351/2011 Sb. zásadně znovelizoval Obchodní zákoník, přičemž za převratnou změnu, která vyřešila naprosté právní vakuum, je možné označit nový § 66d, který nově umožňuje souběh výkonu funkce statutárního orgánu obchodní společnosti, tj. výkon funkce jednatele nebo člena představenstva s pracovním poměrem vrcholového manažera. Je to změna zásadní a důležitá, ale jsem zvědav, jak se to projeví v praxi a hlavně, jak to vyřeší období minulá, kdy to nebylo možné, a co to udělá například se započítáváním na penzi. To se může zdát jako maličkost, ale čekám z toho řadu sporů, které, obávám se, stát může prohrávat a bude nucen platit. Každopádně je tato změna vítána a je potřeba ji jen zažít ve stávajícím přístupu. Zůstává řada nevyřešených otázek, ale tím vás teď nebudu zatěžovat. Zjednodušeně řečeno, je tedy už možné vykonávat funkce statutárních orgánů i pod režimem pracovního práva a tím bychom pro teď mohli být uspokojeni.
Další zásadní novinkou je novelizace § 196a vůči těm, kteří nabyli vlastnictví k věci v dobré víře i bez splnění podmínek tohoto ustanovení. Tedy například není potřeba vyčkat uplynutí lhůty deseti let pro nabytí nemovitosti od společnosti, která ji prodala, aniž by dodržela podmínky uvedeného paragrafu. Chtělo by se říci „hurá". Novinkou je i povinnost podnikatelského subjektu mít po celou dobu své existence právní titul k užívání sídla. Co to znamená? Zkrátka souhlas s umístěním sídla s ověřeným podpisem nebo klasickou nájemní smlouvu, samozřejmě v písemné podobě.
A pojďme dál. Další velice důležitá novela je z oblasti pracovního práva – konkrétně novela Zákoníku práce č. 365/2011 Sb., která přináší větší flexibilitu v oblasti pracovněprávních vztahů. Nejdůležitější je průlomová novinka v oblasti ukončování pracovního poměru, tedy odstupňování odstupného podle délky pracovního poměru a zavedení nového důvodu pro výpověď z pracovního poměru, a sice zvláště hrubé porušení povinnosti týkající se režimu dočasně práce neschopného pojištěnce. Že by tedy konec zneužívání „neschopenky" zaměstnanci? Kéž by!
Pro podnikatele v cestovním ruchu, hoteliérství a restauratérství je velice důležitá novela zákona o zaměstnanosti 367/2011 Sb. Jejím hlavním cílem je zaměření se na tzv. Švarc systém. Minimální pokuta je nyní 250 tisíc korun a nově mohou být postihnuty i fyzické osoby, které takovou práci vykonávají mimo pracovní poměr.
Další „vychytávkou" je, že pokud zaměstnanci nebude poskytnuto při výpovědi odstupné, přebírá nárok Úřad práce, který bude následně po zaměstnavateli odstupné vymáhat. Inu, čekají nás vážně zásadní změny.
Pojďme dál. Je tady zbrusu nový zákon o trestní odpovědnosti právnických osob. Z mého pohledu naprosto nesystematický zákon, schválený na základě společenské objednávky, úplně mimo systém a logiku. Ale co nadělám? Jsem jen obyčejný dělník práva. Tento zákon považuji za jeden z koncepčně nejhorších a kéž by se na něm býval pan prezident zasekl. Nejen že je naprosto nekoncepční, ale navíc dubluje už existující právní předpisy a jasně definované odpovědnosti, takže vlastně rozšiřuje prostředky represivních složek. Ale jednou je na světě, a musíme s ním počítat. Pamatujte tedy na zákon č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob. Nově tak mohou být právnickým osobám udělovány tresty a ochranná opatření. Jedná se o právnické osoby, které mají na území České republiky sídla, organizační složky nebo podnik. Ve výčtu přitom můžeme najít třeba i sexuální nátlak či pohlavní zneužití. Zůstává mi nad tím rozum stát…
Za dvacet let mé praxe jsem v této zemi zažil už leccos a jedním z hlavních motivů, proč jsem se po dvou letech vracel z USA, bylo to, že tato malá a křehká země je ostrůvkem svobody v porovnání s USA a integrující se Evropou. Po přijetí tohoto zákona se jen dívám do zrcadla a nestačím se divit. Jak je možné, že tato malá otevřená ekonomika dopouští taková zvěrstva, která vedou k potlačení podnikatelského ducha a omezení svobodného trhu? Kdo bude vytvářet HDP v této zemi? Kdo bude podnikat? Kamikadze? Kolik takových u nás je? Kdo bude vytvářet s nasazením vlastního jména a se vším rizikem další pracovní místa? A za jakou cenu? Kdy si konečně někdo uvědomí, že Česká republika není ČEZ? Kdo konečně pomůže začít vytvářet podnikatelské prostředí v této zemi, aby podnikatel měl motivaci tvořit pracovní místa a aby vůbec mohl odvádět státu, co jeho jest? Inu, vážení a milí čtenáři, jak překonat všechny překážky, které jsou nám kladeny státem, který tvoříme a který je na nás vlastně závislý, protože je to podnikatelský duch a nesení rizika, které posouvá stát dál? Já z těch změn čtu jen další legislativní komplikace a RVHP mi v porovnání se současnou Evropou přijde jako fungující dělba práce. A z toho opravdu nemám a nemohu mít radost.
Pojďme se vrátit k původnímu významu kapitalismu jako nejspravedlivějšímu systému, kdy ti, kteří chtějí, mohou pracovat a pracují, dosahují výsledků a v jejich rámci přispívají solidárně na ostatní, kteří chtějí, ale nemohou. Já jsem pro podpořit ty, kteří nemohou, ale jsem zásadně proti tomu podporovat ty, kteří nechtějí. Přeji vám, ať se daří a máte ještě energii na to, abyste káru soukromého podnikání přes všechny úklady, které jsou vám v cestě, dokázali posunout dál. A nám všem přeji spravedlivý právní rámec, na který se můžeme spolehnout a kterému můžeme věřit. Bude to ještě dlouhá cesta…
 Text připravil Michal Kroft, Managing Partner NWD Legal NWD Legal European Business Center Dukelských hrdinů 34, Praha 7 Tel.: +420 224 215 221 Fax: +420 224 210 244 E-mail: info@nwd-legal.com www.nwd-legal.com |