Z listopadového Klubového dne Asociace cestovních kanceláří ČR odcházeli účastníci se značně zamotanými hlavami. Nemohl za to ani tak personál Restaurant Dancing Clubu Bílý koníček na Staroměstském náměstí v Praze, ale zástupci společnosti Neumann Institut, kteří přítomné seznámili se zásadními novinkami, jež do pracovně právní problematiky vnáší nový zákoník práce.
Na konci listopadu ještě nebylo zdaleka jasné, zda nový zákon vůbec nabude účinnosti, případně odkdy. Ostatně ani těsně před Vánocemi, kdy tento článek vznikal, nikdo netušil, zda se ještě náhodou nepodaří prosadit odklad účinnosti „nejzpackanějšího zákona“. Nemluvě o tom, že mnoho bodů této normy připouští různé výklady. Přesto byl listopadový Klubový den pro členy ACK ČR přínosný – v drtivé většině se jedná o zaměstnavatele, a každého proto zajímalo, co bude po Novém roce moci čekat od svých zaměstnanců a co si k nim bude či nebude moci dovolit. Mgr. Ladislav Koláčkovský hned v úvodu informoval, že nová právní norma otáčí dosud obvyklý princip pracovně právních vztahů – co nebude zákonem zakázáno, bude dovoleno. V praxi to znamená větší volnost při sjednávání podmínek pracovně právních vztahů. Z dalších novinek se zmínil například o ochraně soukromí zaměstnance na pracovišti – od 1. ledna může zaměstnavatel po předchozím upozornění legálně kontrolovat, na jaké adresy a jak často zaměstnanci posílají e-maily či na jakých webových stránkách se v pracovní době pohybují.
Neveselé zprávy vyslechli účastníci Klubového dne |
Další novinky v zákoníku práce se týkají rozvazování pracovního poměru. Dohoda o ukončení pracovního poměru musí mít nově písemnou formu, jinak je neplatná. Přibyl také nový důvod pro ukončení pracovního poměru, a sice pokud lékař vystaví zaměstnanci potvrzení, že tento pozbyl schopnosti vykonávat dané povolání.
Nový zákon sjednocuje výpovědní lhůty na dva měsíce. Nepříliš vesele se ale účastníci Klubového dne tvářili na informaci o dvanáctiměsíčním odstupném pro takového zaměstnance, který ukončí pracovní poměr na základě lékařského posudku o pozbytí pracovních schopností a zaměstnavatel jej včas nepřeřadí na jinou vhodnější práci. Nový zákon ruší vedlejší pracovní poměry. Kratší pracovní poměry samozřejmě lze i nadále uzavírat, ovšem vztahují se na ně veškerá práva a povinnosti jako na pracovní poměry dosud označované jako hlavní. Skřípění zubů bylo na Klubovém dnu slyšet v okamžiku, kdy Mgr. Koláčkovský mluvil o tom, že pracovní poměry už nelze sjednávat s poznámkou o tom, že při stanovování mzdy již bylo přihlédnuto k případné práci přesčas. Veškeré přesčasy musí zaměstnavatel proplácet, jejich počet je navíc limitován.
Jednou z mála dobrých zpráv byla ta, že pracovně právní vztahy jsou nově upraveny pouze zákoníkem práce, netřeba již tedy hledat v jiných zákonech. Pro „řadové zaměstnavatele“ je však i nadále zákoník práce poměrně komplikovaným čtivem, prezidium ACK ČR se proto dohodlo s Neumann Institutem na sepsání „kuchařky“ s výkladem nového zákona. Materiál bude pro členy ACK ČR zdarma.
-pmu-