Pracovní trh vlivem vnějších změn prochází vývojem a jeho nová etapa má jeden zásadní problém, kterým je nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací. Tento trend se samozřejmě nevyhnul ani České republice a projevuje se napříč všemi obory, hotelnictví a cestovní ruch nevyjímaje. Řešení se hledají různými cestami, jednou z nich může být i zaměstnávání cizinců. Jaké jsou okolnosti, překážky i výhody při náboru těchto zaměstnanců?
Z globálního hlediska se ukazuje, že 35 % zaměstnavatelů nemůže najít vhodné zaměstnance na konkrétní pozice, a to paradoxně v době, kdy vlivem doznívající ekonomické krize a hospodářské recese stále roste míra nezaměstnanosti. Současně s počtem nezaměstnaných ale posiluje i nedostatek lidí s potřebným profilem, někdy je tento nedostatek způsoben i neochotou migrace, tedy vhodní zaměstnanci se našli, ale nejsou „ve správný čas na správném místě". Výhledově není situace uspokojivá. V roce 2020 při setrvání současného vývoje paradox ještě posílí a světová ekonomika bude čelit mnoha výzvám. Pro příklad uveďme, že bude chybět 45 milionů pracovníků se středoškolským vzděláním, což bude činit celých 15 % poptávky, 90 až 95 milionů nízko kvalifikovaných dělníků nebude moci najít práci, na trhu práce bude chybět 40 milionů pracovníků s terciárním vzděláním, tj. 13 % poptávky.
Co se týče České republiky a delšího výhledu, předpokládá se, opět při zachování současného vývoje, že v roce 2030 bude v Česku chybět více než 420 000 kvalifikovaných pracovníků. Navíc bude čím dál více aktuální problém se stárnutím populace. V roce 2030 bude u nás předpokládaný podíl dospělých ve věku nad 65 let dosahovat až 39 procent. V Severní Americe a západní Evropě bude v roce 2020 80 % pracujících ve věku nad 50 let. Předpokládá se, že ve Francii v roce 2020 bude 62 % lidí mezi 55 a 64 lety bez práce. V USA, Japonsku a Německu absolvuje méně než 10 % studentů školu s technickým zaměřením. Další komplikací může být rozložení pracovních sil z globálního hlediska. Například v Číně představují lidé s velmi vysokými hodnotami IQ asi čtvrtinu populace. Jejich počet je vyšší, než je celková populace Severní Ameriky.
Jednou z cest, jak s nastalou situací pracovat, je rozšíření náboru zaměstnanců a zaměření se na cizince. Postupem času se ukazuje, že legální migrace je pro český trh jasným přínosem. V současné době v České republice pracuje nebo podniká více než 300 tisíc cizinců.
Zaměstnance lze hledat v širokém portfoliu zemí. Zkušenosti personální agentury Manpower, která pro zaměstnavatele v České republice vyhledala 1 800 specialistů ze 78 zemí, vyplývají tato specifika náboru zaměstnanců-cizinců:
- telefonické nábory s kandidáty,
- administrativní náročnost,
- pomoc při relokaci/asimilaci,
- náklady na cestování,
- zajištění ubytování,
- kulturní specifika.
Co se týče oboru hotelnictví a cestovní ruch, v něm se zaměstnávají cizinci nejen kvůli nedostatku talentů, ale i z dalších zjevných důvodů. V podstatě se dají zaměstnanci-cizinci rozdělit na dvě skupiny – specialisté a nekvalifikovaná pomocná síla. Specialisté se objevují jednak v managementu (často v důsledku podnikových rotací, pokud se jedná o nadnárodní firmu), ale také jako marketingové lákadlo v podobě např. šéfkuchařů ze zemí se silnou kuchařskou pověstí, jako je Itálie, Francie a exotické země.
U pomocné pracovní síly, což se týká hlavně úklidového personálu, se setkáme s jedním z největších problémů na pracovním trhu v rámci zaměstnávání cizinců, a to je nelegální zaměstnávání. Nekvalifikované síly mnohdy do Česka dovážejí zprostředkovatelé, kteří se většinou pohybují za hranou zákona, neodvádějí za lidi sociální a zdravotní pojištění, neposkytují jim „srovnatelnou" mzdu, tak jak požaduje zákon nebo od nich vybírají poplatky. V hotelnictví a cestovním ruchu tvoří tito zaměstnanci až 25 %, převážně pocházejí z Ukrajiny a jiných třetích zemí a nemají potřebná povolení. Zaměstnavatelé by si ale měli uvědomit riziko, které tímto podstupují. V posledním roce se výrazně zintenzivnily kontroly z inspektorátu práce. Zaměstnavateli hrozí pokuta ve výši až 10 milionů korun, pokud u něj fyzická osoba – cizinec vykonává práci bez platného povolení k pobytu na území České republiky.
I přes tyto komplikace je ale cesta hledání pracovní síly v zahraničí účinná, jen si zaměstnavatelé musejí ohlídat všechny právní a úřední náležitosti. Samozřejmě více problémů vzniká při hledání zaměstnanců v zemích mimo Evropskou unii. Legislativní bariéry, které stále narůstají, komplikují, a někdy i znemožňují, českým firmám hledat chybějící pracovní sílu v zemích třetího světa.
Foto: Thinkstockphotos.com
Autorem textu je Ing. Jiří Halbrštát, marketingový manažer ManpowerGroup. ManpowerGroup nabízí komplexní řešení v oblasti lidských zdrojů, jež pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry až po agenturní zaměstnávání a outsourcing. |